De la candidature
à l'offre.
Aim4 réunit le suivi des candidatures, les retours de ceux qui sont passés avant et l'entraînement entre candidats. Tout vit sur une seule plateforme.
Cinq outils. Une seule plateforme.
Aim4 couvre tout le chemin entre « je postule » et « je signe ».
L'annuaire collaboratif
L'annuaire recense 100 cabinets, des MBB aux structures à taille humaine, filtrables par practice, par bureau et par taille. Chaque fiche est complétée par les candidats passés avant.
Le CRM de candidatures
Le CRM range les process, les rounds et les deadlines dans une seule vue, qui indique quoi faire ensuite. Le tableau Excel devient inutile.
La communauté
La communauté réunit les retours de ceux qui ont décroché l'offre, classés par cabinet et par round, 73 ressources sélectionnées dont 36 casebooks, et des partenaires d'entraînement.
Le coach IA
Le coach répond à toute heure, de façon structurée et adaptée au cabinet visé.
L'extension Chrome
Deux candidats s'entraînent en visio, partagent leurs exhibits en temps réel et récupèrent la transcription. Il suffit qu'un seul des deux l'ait installée.
L'inscription est gratuite.
Créer un compte, suivre ses candidatures et rejoindre sa communauté ne coûte rien. Seules les fonctions d'assistance IA consomment des crédits.
Créer mon compte →Toutes les candidatures en un seul endroit
Le CRM est pensé pour le recrutement en conseil. Il affiche la timeline de chaque process, de la candidature à l'offre, et ce qu'il reste à faire.
- Chaque process avance sous les yeux du candidat, de la candidature à l'offre.
- Chaque contact RH, chaque relance et chaque note d'entretien se rangent dans le process concerné.
- Une carte se déplace d'un stade à l'autre, en Kanban ou en tableau.
Les REX d'alumni qui ont décroché une offre
Les retours d'expérience viennent de ceux qui sont déjà passés par le cabinet visé. Chacun raconte son process, round par round.
- Chaque retour d'expérience est classé par cabinet, par round et par profil.
- Les questions réellement posées remontent, cabinet par cabinet.
- Un buddy du bon niveau se trouve en quelques clics, pour s'entraîner à deux.
73 ressources déjà triées
Aim4 a passé au crible ce qui circule sur le web et gardé ce qui sert vraiment. La bibliothèque est accessible dès l'inscription, sans recherche à faire.
- La bibliothèque réunit 36 casebooks, 21 sites spécialisés, des vidéos et des tests de sélection.
- Un filtre par catégorie et par niveau ramène ce qui correspond au stade atteint.
- Chaque candidat ajoute les siennes et les partage avec sa communauté.
Quatre étapes. Un seul compte.
L'inscription
Trente secondes suffisent. Si l'école est déjà partenaire, le compte rejoint sa communauté au passage.
L'annuaire
Les cabinets se repèrent, s'ajoutent au CRM d'un clic, et les retours de ceux qui y sont passés s'affichent sur leur fiche.
L'entraînement
Les ressources de la communauté, le coach IA et les sessions en visio avec un autre candidat se combinent selon le besoin du moment.
L'offre
Les process se pilotent jusqu'au bout. Le retour d'expérience passe ensuite à la promotion suivante.
De la candidature
à l'offre.
L'inscription prend trente secondes et donne accès à la communauté, à l'annuaire et au suivi des candidatures.
L'écosystème
qui manquait.
Les alumni transmettent ce qu'ils ont vécu, les étudiants s'entraident, et l'école garde la main sur l'ensemble. Elle gagne un écosystème qui s'enrichit à chaque promotion.
Pas seulement une plateforme, un écosystème.
L'école paramètre l'espace, les étudiants et les alumni le font vivre. La plateforme s'enrichit donc à chaque promotion, sans travail supplémentaire pour l'équipe.
Le réseau alumni
Les diplômés partagent le détail de leurs process et deviennent partenaires d'entraînement. Le réseau construit en des années travaille enfin pour les promotions actuelles.
Les ressources de la communauté
Les étudiants trouvent 73 ressources déjà sélectionnées, dont 36 casebooks, et y ajoutent les leurs. La bibliothèque se met à jour d'elle-même, promotion après promotion.
Le buddy system
Les étudiants cherchent un partenaire d'entraînement et le trouvent dans leur propre communauté, filtré par niveau et par disponibilité. Personne n'a plus besoin de sortir de l'école pour s'entraîner.
Le dashboard école
L'école voit combien de candidatures sont en cours, quels cabinets sont visés et où chaque promotion se situe dans les process. C'est la photo en temps réel qui manquait jusqu'ici.
Des données agrégées
Le suivi porte sur des tendances par cohorte, jamais sur le détail d'un étudiant isolé. Les données restent hébergées en Europe et l'école règle elle-même qui accède à quoi.
Un espace construit avec l'école
Aim4 configure le dashboard, importe les premières ressources et paramètre les cohortes avant l'ouverture. L'équipe de l'école prend ensuite la main, et nous continuons d'ajuster ensemble.
Devenir partenaire →Les alumni transmettent, les étudiants restent engagés
L'école anime un espace privé où les alumni déposent ce qu'ils ont vécu et où les étudiants viennent chercher de quoi préparer leurs entretiens.
- Les étudiants publient leurs ressources et la bibliothèque grandit à chaque promotion.
- Chaque retour d'expérience est classé par cabinet et par round.
- Un étudiant trouve un partenaire d'entraînement en quelques clics.
73 ressources en ligne, et l'école décide de la suite
Les étudiants trouvent dès le premier jour une bibliothèque constituée et vérifiée par Aim4. Ils l'enrichissent ensuite, et l'école garde la main sur ce qui est publié.
- La bibliothèque réunit 36 casebooks, 21 sites spécialisés, des vidéos et des tests de sélection.
- Les étudiants déposent leurs propres ressources et les partagent avec toute la promotion.
- L'école valide chaque dépôt avant publication et retire ce qui ne convient pas.
Le suivi des étudiants devient la visibilité de l'école
Chaque candidature saisie par un étudiant alimente le dashboard. Les cohortes se suivent en temps réel, sans une seule relance à faire.
- Le nombre de candidatures déposées sur la période s'affiche en un coup d'œil.
- Les cabinets les plus visés par les étudiants remontent en tête.
- L'avancement se lit par étape, cohorte par cohorte.
Les étudiants disposent aussi d'une suite d'outils.
Ces outils viennent en complément du CRM et de la communauté. Ils sont inclus, sans surcoût pour l'école.
L'extension Chrome
Deux candidats s'entraînent en visio, partagent leurs exhibits en temps réel et récupèrent la transcription de l'échange. Il suffit qu'un seul des deux l'ait installée.
L'annuaire collaboratif
Les étudiants explorent 100 cabinets, des MBB aux structures à taille humaine. Chaque fiche est complétée par ceux qui sont passés avant eux.
Le CV builder
Les étudiants composent leur CV et voient immédiatement s'il tient sur une page. L'école peut y déposer le format qu'elle certifie.
L'assistant IA
Les étudiants posent leurs questions et obtiennent une réponse structurée à toute heure. L'école choisit les documents sur lesquels l'assistant s'appuie.
Le marché propose, la communauté livre.
Les solutions génériques butent toutes sur les mêmes trois limites. Aim4 y répond en s'appuyant sur une communauté propre à chaque école.
Les plateformes génériques mettent les étudiants en relation avec n'importe qui. Le niveau est inconnu, la disponibilité incertaine, et beaucoup de rendez-vous sont annulés.
Des PDF circulent de candidat en candidat sans que personne ne les vérifie. Ils n'ont aucun lien avec l'école et plus personne ne les met à jour.
L'école apprend qu'un étudiant a décroché une offre, mais ignore combien de cabinets il a tentés et à quel stade les autres ont été éliminés.
Les étudiants s'entraînent avec des buddies de leur propre école, choisis par niveau et par disponibilité.
Chaque étudiant dépose ce qui lui a servi et le partage avec toute la communauté. La bibliothèque s'enrichit sans que l'école ait à l'alimenter.
Chaque candidature saisie par un étudiant remonte automatiquement dans le dashboard. Il n'y a ni relance à faire, ni tableur à tenir.
Un outil pour les étudiants,
une visibilité pour l'école.
Aim4 ouvre l'espace, importe les ressources et forme l'équipe. Les étudiants s'en emparent, et l'école voit enfin ce qu'ils vivent dans leurs process.
Le Career Center,
élargi.
Un premier échange suffit à cadrer le besoin. Aim4 configure ensuite l'espace, importe les premières ressources et forme l'équipe. L'école est alors autonome, et nous restons disponibles.
Réponse sous 48 heures.
Une expérience
candidat unique.
Les étudiants présents sur la plateforme préparent leurs process au quotidien et se forment sur la méthode du cabinet. La fiche, le contenu et la présence auprès des meilleures promotions se pilotent depuis un seul espace.
La marque employeur, là où ça compte.
La plateforme rassemble les étudiants qui visent le conseil. Le cabinet reprend la main sur sa présence et rencontre des candidats déjà au niveau.
Espace cabinet privé
La fiche officielle rassemble les offices, les practices et les contacts RH. C'est une vitrine maîtrisée plutôt qu'un patchwork d'informations glanées.
Contrôle du contenu
Le cabinet publie son processus type, ses attendus par round et ses ressources officielles. Les candidats arrivent informés plutôt qu'en supposant.
Candidats préparés
Les candidats s'entraînent sur la méthode du cabinet avant de postuler. Les entretiens gagnent en qualité et personne ne perd son temps.
Analytics d'usage
Les vues de fiche, les mises en favoris, les écoles d'origine et l'intérêt par practice sont mesurés. L'attractivité se pilote avec des chiffres plutôt qu'avec des intuitions.
Un vivier engagé
Des étudiants des meilleures écoles, actifs dans leur recherche en conseil. La bonne audience, au bon moment de leur parcours.
La fiche officielle
Un espace cabinet se revendique en quelques minutes, et la présence auprès des étudiants en conseil redevient maîtrisée.
Parler à l'équipe →100 cabinets. Chacun à son image.
La plupart des cabinets figurent déjà dans l'annuaire, enrichis par la communauté. Il reste à revendiquer la fiche pour en faire une vraie vitrine officielle.
- Le logo, les offices, les practices et les industries restent à jour.
- Les liens officiels renvoient vers le site carrières et LinkedIn.
- Le processus type et les attendus par round sont publiés.
Un espace cabinet
à revendiquer.
Un premier échange suffit à faire le point sur la marque employeur : la fiche actuelle, les analytics disponibles et la façon de reprendre la main dessus.
Réponse sous 48 heures.